Arbeitsrecht

Mit dem Arbeitsrecht kommt früher oder später jeder einmal in Berührung. Sei es der erste Schülerjob, die Berufsausbildung, das Arbeitsverhältnis – immer sind arbeitsrechtliche Besonderheiten zu beachten.

In den letzten Jahrzehnten wurden die Gesetzgebung und die Rechtsprechung zum Arbeitsrecht, insbesondere auch auf europäischer Ebene, immer weiter verfeinert. Da ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch in Deutschland nach wie vor fehlt, ist es besonders wichtig, sich ständig auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung zu befinden. (Gesellschafts)politische Veränderungen werden im Arbeitsrecht besonders zügig umgesetzt.

Angesichts der Fülle von aktuellen Entwicklungen war es uns wichtig, uns auch auf diesem Gebiet  zu spezialisieren. In den letzten 15 Jahren hat sich unsere Kanzlei so zu einem wichtigen Ansprechpartner sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entwickelt.

Auf Grund unserer großen Erfahrungen im Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht suchen auch in diesem Bereich Arbeitgeber und viele Betriebsräte, Personalräte und Jugend- und Auszubildendenvertretungen unsere Unterstützung.

Innerhalb des Arbeitsrechts unterstützen wir Sie gern bei folgenden Themen. Sie können uns aber auch in allen anderen Bereichen des Arbeitsrechts ansprechen.
 
Gestaltung von Arbeitsverträgen
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages bzw. von Anstellungsverträgen für Geschäftsführer und Vorstände werden entscheidende Weichen für den Verlauf des Arbeitsverhältnisses gestellt. Die Tätigkeit und die Vergütung sind schnell geregelt. Darüber hinaus sind aber auch Regelungen zu Provisionen, zum Urlaub, zu Überstunden, zur Handhabung von Arbeitsunfähigkeiten, zur Zuweisung anderer Tätigkeiten, zum Arbeitsort, zur Arbeitszeit, evtl. zur Dienstwagennutzung und vieles mehr zweckmäßig.

Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kann der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen einseitig verändern? Wann liegt „Mobbing“ vor? Ist ein Tarifvertrag anwendbar? Was ist eine Versetzung und wie ist mit einer Änderungskündigung umzugehen? Wann kann gekündigt werden? Ist die Kündigung wirksam? Welche Formalien und welche Kündigungsfrist sind einzuhalten? Welche Folgen hat die Kündigung? Bekomme ich Arbeitslosengeld? Was ist ein Aufhebungsvertrag und wann empfiehlt sich dessen Abschluss? Welche Folgen hat er?

Betriebsverfassungsrecht
Was macht ein Betriebsrat? Wie wird er gewählt? Kann der Arbeitgeber die Gründung eines Betriebsrates verhindern? Was bedeutet die Existenz eines Betriebsrates für ein Unternehmen? Was meint der Grundsatz der „vertrauensvollen Zusammenarbeit“ zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat? Wann und wie ist der Betriebsrat zu beteiligen? Was passiert, wenn er widerspricht? Wann muss das Arbeitsgericht eingeschaltet werden? Wie wird eine Betriebsvereinbarung ausgehandelt bzw. ein Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen?

Personalvertretungsrecht
In den Verwaltungen und Behörden gilt das Personalvertretungsgesetz mit seinen Besonderheiten. Wann und wie ist der Personalrat zu wählen und bei Entscheidungen und Maßnahmen des Dienstherrn zu beteiligen? Kann der Personalrat Maßnahmen des Dienstherrn verhindern?

Sprechen Sie uns an!

Dr. Doris Geiersberger, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Rostock
Karsten Bossow, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Medizinrecht, Rostock