Arbeitsrecht
Mit dem Arbeitsrecht kommt früher oder später jeder in Berührung. Sei es der erste Schülerjob, die Berufsausbildung, das Arbeitsverhältnis oder die Gründung/Übernahme/Fortführung eines Unternehmens – immer sind arbeitsrechtliche Besonderheiten zu beachten.
Unsere Expertise im Arbeitsrecht
Die Gesetzgebung und die Rechtsprechung zum Arbeitsrecht, insbesondere auch auf europäischer Ebene, werden immer weiter verfeinert. Da ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch in Deutschland nach wie vor fehlt, ist es besonders wichtig, sich ständig auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung zu befinden. (Gesellschafts)politische Veränderungen werden im Arbeitsrecht besonders zügig umgesetzt.
Durch stetige Spezialisierung wurde das Arbeitsrecht in den letzten 20 Jahren zu einer der Kernkompetenzen unserer Kanzlei. Inzwischen beraten wir mit drei (Fach-)Anwälten kompetent und sachorientiert sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Auf Grund unserer reichen Erfahrungen im Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht vertreten wir auch in diesem Bereich viele Arbeitgeber und Betriebsräte, Personalräte und Jugend- und Auszubildendenvertretungen.
Innerhalb des Arbeitsrechts unterstützen wir Sie gern bei den nachfolgenden Themen. Sie können uns aber auch in allen anderen Bereichen des Arbeitsrechts ansprechen.
Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen
Der Abschluss eines Arbeits- oder Anstellungsvertrags legt die Grundlagen für das gesamte Arbeitsverhältnis. Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Ausgestaltung – von Vergütung und Urlaub über Überstundenregelungen bis hin zu Themen wie Arbeitsort, Dienstwagen oder Wettbewerbsverbot.
Durchführung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen
Wann darf der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen einseitig ändern? Was ist bei Versetzungen oder Änderungskündigungen zu beachten? Wir beraten Sie zu den Voraussetzungen und Formalien einer wirksamen Kündigung, zur Anwendbarkeit von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen sowie zu Themen wie Mindestlohn, Aufzeichnungspflichten und Aufhebungsverträgen – inklusive möglicher Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld.
Betriebsverfassungsrecht
Was macht ein Betriebsrat? Wie wird er gewählt? Was bedeutet die Existenz eines Betriebsrates für ein Unternehmen? Was ist Inhalt des Grundsatzes der „vertrauensvollen Zusammenarbeit“? Wann und wie ist der Betriebsrat zu beteiligen? Was passiert, wenn er widerspricht? Wann muss die Einigungsstelle oder das Arbeitsgericht eingeschaltet werden? Wie wird eine Betriebsvereinbarung ausgehandelt bzw. ein Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen?
Personalvertretungsrecht
Wann und wie ist der Personalrat zu wählen und bei Entscheidungen und Maßnahmen des Dienstherrn zu beteiligen? Kann der Personalrat Maßnahmen des Dienstherrn beeinflussen bzw. verhindern?
Vorträge/Seminare/Schulungen
Wir vermitteln Ihnen unsere Kenntnisse und Erfahrungen in allen Bereichen des Arbeitsrechts bei Inhouse-Schulungen in Ihrem/Ihrer Unternehmen/Dienststelle oder in den Seminarräumen in unserer Kanzlei.
