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5. Rostocker Unternehmerrunde 2026 - Unternehmensnachfolge
Einladung zur Unternehmensnachfolge heute – zwischen Lebenswerk und Neustart - 29.10.2026 - 16:30 Uhr - Rostock - ScanHotels City
Kein automatisches Entstehen von Dauergrünland auf Flächen mit Ackerlandstatus am 01.01.2026
Der Bundesrat hat die GAPDZV neu gefasst und in § 7 Abs. 1 GAPDZV neue Regeln für die Entstehung von Dauergrünland geschaffen. Landwirtschaftliche Flächen, die am 01.01.2026 Ackerland waren, bleiben künftig Ackerland, auch wenn sie in einem Zeitraum von fünf Jahren nicht umgepflügt werden und begrünt sind. Das heißt: Auf bestehendem Ackerland wird künftig kein Dauergrünland mehr entstehen.

Höhere Vergütung im Bereich der Zeitarbeit

Zeitarbeitnehmer, die in Kundenbetrieben der Metall- und Elektroindustrie eingesetzt sind, erhalten seit 01.11.2012 mehr Vergütung, wenn der Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie vom 22.05.2012 anwendbar ist.

Voraussetzung ist zunächst, dass der (Zeit-)Arbeitgeber ein tarifgebundenes Mitgliedsunternehmen des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. oder des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. ist bzw. anderweitig die Anwendbarkeit dieses Tarifvertrages vereinbart wurde.

Als Kundenbetrieb der Metall- und Elektroindustrie gelten Betriebe u.a. aus dem Schiffbau, der Elektrotechnik, elektro- und elektrotechnischen Industrie, Schlossereien, Schweißereien, Schleifereien, Schmieden, Betriebe des Stahl- und Leichtmetallbaus und Metallkonstruktionen, Automobilindustrie und Fahrzeugbau sowie Luft- und Raumfahrtindustrie (weitere Wirtschaftszweige sind im Tarifvertrag aufgeführt). Darüber hinaus sind jedoch auch die zu den erwähnten Wirtschaftszweigen gehörenden Reparatur-, Zubehör-, Montage-, Dienstleistungs- und sonstigen Hilfs- und Nebenbetriebe sowie Betriebe artverwandter Industrien „Kundenbetriebe“ im Sinne des Tarifvertrages.

Arbeitnehmer, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an Kundenbetriebe überlassen sind, können ab der siebten Woche eine Lohnerhöhung geltend machen. Weitere Lohnerhöhungen sind dann nach dem dritten, fünften, siebten und neunten Monat Einsatzdauer in einem Kundenbetrieb möglich.

Arbeitnehmern, die in einem Kundenbetrieb der Metall- und Elektroindustrie oder einem ähnlichen, dem Tarifvertrag zugeordneten Unternehmen beschäftigt sind, ist also eine Überprüfung der Gehaltsabrechnung zu empfehlen. Im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag ist regelmäßig eine Ausschlussfrist vereinbart. Deshalb ist die zeitnahe Geltendmachung von Ansprüchen erforderlich.

Ihre Ansprechpartner sind:
Dr. Doris Geiersberger, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin, Rostock
Karsten Bossow, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Medizinrecht, Rostock und
Janine Gurtz, Rechtsanwältin, Rostock